Talent Strategy
工作地點
職位類別
學歷要求
招聘郵箱
招聘人數
薪資待遇
福利待遇
崗位職責
任職要求
返回
立即申請
人力資源
人才戰略
人才體系
招聘信息
人才驅動戰略
公司使命、愿景、價值觀的踐行與戰略目標的實現，最終要落實于人才。
沒有人才，發展將成為空中樓閣；只有人才，初愿才能修成正果；
“人才興企”、“人才驅動戰略”是公司發展的基本理念與根本“國策”。
有人才，才擁有天下與贏得未來。
包容開放對待人才
無論您來自哪里、何種膚色、何種語言，
如果您追求人類健康與社會福祉事業，
“尊龍”將滿懷欣喜并張開雙臂“廣迎天下之才”；
無論您去往何處、何種因由、何種動念，
“尊龍”將由衷地送上美好的祝福并期待您“歸來仍是少年”。
Talent System
選人標準
育人路徑
用人理念
勵人機制
3.
emphasis
三個側重
基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維
4.
matching
四個匹配
崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配
5.
core
五個核心
能、績、勤、齊、正
3.
emphasis
三個側重
基層側重能力、中層側重管理、高層側重思維
4.
matching
四個匹配
崗位匹配、團隊匹配、文化匹配、時代匹配
5.
core
五個核心
能、績、勤、齊、正
HULUWA
Talent plan
尊龍成長計劃
Promotion
sequence
晉升序列
M(管理)序列、P(專家)序列
Training
path
培養路徑
儲備人才
高潛人才
專業人才
T型人才
HULUWA
Talent plan
尊龍成長計劃
Promotion
sequence
晉升序列
M(管理)序列、P(專家)序列
Training
path
培養路徑
儲備人才
高潛人才
專業人才
T型人才
Employee
perspective
從員工角度
干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰的事
Company
perspective
從公司角度
任用有標準；用人所長、人盡其才，允許人才不完美、允許人才犯錯；團隊作戰；重視專業型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型；提倡和保護遵循長期主義的實干家。
Employee
perspective
從員工角度
干擅長的事、干喜歡的事、干有挑戰的事
Company
perspective
從公司角度
任用有標準；用人所長、人盡其才，允許人才不完美、允許人才犯錯；團隊作戰；重視專業型、需要管理型、限制人際型、淘汰資歷型、杜絕忽悠型；提倡和保護遵循長期主義的實干家。
entry level
employee
基層員工
寬帶薪酬
Middle
manager
中層干部
寬帶薪酬+股權激勵
Senior
leadership
高層領導
寬帶薪酬+股權激勵+合伙人機制
entry level
employee
基層員工
寬帶薪酬
Middle
manager
中層干部
寬帶薪酬+股權激勵
Senior
leadership
高層領導
寬帶薪酬+股權激勵+合伙人機制
Recruitment Information
集團總部
營銷總部
生產基地
招聘職位
職位類別
性別
學歷
工作地點
操作
EHR經理
不限
本科
？諉臘部萍莢
查看
組織發展經理
不限
本科及以上學歷
海口美安科技園
查看
薪酬績效經理
不限
本科及以上學歷
？諉臘部萍莢
查看
企管企劃經理
不限
本科及以上學歷
？諉臘部萍莢
查看
總經辦主任
不限
本科及以上學歷
海口美安科技園
查看
自動化工程師
不限
本科及以上學歷
？諉臘部萍莢
查看
數據管理工程師
不限
本科及以上學歷
？諉臘部萍莢
查看
學習發展經理
不限
本科及以上學歷
？諉臘部萍莢
查看
醫藥研發工程師
不限
碩士研究生及以上
？諉臘部萍莢
查看
博士后科研工作站進站博士后
不限
博士研究生
？諉臘部萍莢
查看
招聘職位
職位類別
性別
學歷
工作地點
操作
監察專員
男/女
大專及以上
杭州
查看
省區經理
男/女
大專及以上
貴州
查看
KA經理
不限
大專及以上學歷
不限
查看
抖快電商運營
不限
本科及以上學歷
杭州臨平余之城1座
查看
天貓電商運營
不限
大專及以上學歷
杭州臨平余之城1座
查看
OTC省區經理
不限
大專及以上學歷
不限
查看
招聘職位
職位類別
性別
學歷
工作地點
操作
化驗室主任
不限
大專
？諉臘部萍莢
查看
微生物QC
不限
大專
？諉臘部萍莢
查看
項目經理
不限
本科
？諉臘部萍莢
查看
倉庫主任
男性
大專
？諉臘部萍莢
查看
QA主管
不限
本科
？諉臘部萍莢
查看
微生物QC班長
不限
大專
？諉臘部萍莢
查看
尊龍藥業線上購買平臺
天貓尊龍醫藥旗艦店
京東尊龍醫藥旗艦店
股票名稱
尊龍
股票代碼
605199
聯系方式
0571-86257886
400-707-1688（非藥）
